21 февраля, 2010 | Размещен в Открытие бизнеса

Не води дружбу с тем, с кем делаешь бизнес

Не води дружбу с тем, с кем делаешь бизнес

Ничто так не сближает людей, как нужда. Вот почему бизнес на дружбе значительно легче переживает период своего становления и не выдерживает проверку успехом и деньгами. Почему? Да потому, что дружба не совместима с успехом. Успех в бизнесе нарушает равновесие и подчеркивает неравенство в дружбе, которое было изначально, но не было столь очевидным.

Успех - единственный непростительный грех по отношению к своему близкому. Фаина Раневская

И как оказывается, успех труднее всего поделить пополам. И это первый признак начинающейся борьбы за власть, а друг, стремящийся к власти - потерянный друг.

Рост прибылей компании - безошибочный индикатор того, что каждый из друзей-компаньонов хочет получить от бизнеса. Один готов меняться и рисковать, чтобы развиваться, другой - нет. Начинается перетягивание каната и нарушается главный принцип бизнеса - постоянного движения. И все потому, что бизнес на дружбе противоречит законам рынка.

Бизнес не знает интересов дружбы, он следует за интересами рынка.

Бизнес, в котором преобладает личная выгода, обречен, и его смерть - лишь вопрос времени. И чем руководствоваться при создании бизнеса с друзьями: законами рынка или моральными принципами - каждый выбирает сам.

Бизнес  всегда стремится к системности, и если в компании нет четкой стратегии и структуры, то в какой-то момент бизнес сам выберет себе фаворита и установит свои порядки. Результат такого развития редко оправдывает ожидания каждого из партнеров. А потому: не лучше ли определить правила игры до ее начала?

Бизнес на вражде

А что Вы думаете по поводу того, чтобы создать бизнес не с друзьями, а с бывшими врагами? У такого подхода, на мой взгляд, есть ряд недооцененных преимуществ. Если в бизнесе на дружбе все упирается в соперничество, то почему бы с этого и не начать? Мне нравится, как пишет об этом Роберт Грин в книге "48 законов власти и обольщения":

"Будьте настороже с друзьями - они скорее предадут, так как легко поддаются зависти. К тому же они быстро становятся баловнями и тиранами. Но призовите на службу бывшего врага, и он будет лояльнее друга, потому что ему есть что доказывать…
…если вы решаете нанять друга на работу, постепенно вам предстоит открыть для себя качества, которые он или она до сих пор скрывали. Как ни странно, ваш добрый поступок совершенно нарушает равновесие.
Людям нравится думать, что они заслужили свою удачу. Действительность может принести разочарование и горечь: оказывается, выбор на вас пал по дружбе, то есть не по заслугам.
Трещина постепенно становится заметнее: чуть больше откровенности в высказываниях, порой вспышки обиды и зависти - и не успеете вы оглянуться, как дружбе конец. Чем больше вы употребите даров и благодеяний, пытаясь оживить дружбу, тем меньше будет благодарность.
Сложность с использованием или приглашением на работу друзей заключается в том, что это неизбежно ограничивает вашу власть. Друг - редко тот, кто лучше всего может вам помочь; в конце концов, знания и компетентность значительно важнее, чем дружеские чувства.
Все служебные ситуации требуют определенной дистанции между людьми. Вы пытаетесь работать, а не дружить; дружелюбие (истинное или фальшивое) только затеняет этот факт. Ключ к власти - это способность судить, кто наилучшим образом способен помогать продвижению ваших интересов в любых обстоятельствах".

Плутарх о пользе наших врагов

Как-то раз, когда царь Гиерон беседовал с одним из своих врагов, тот указал царю на его зловонное дыхание. После чего добрый царь, немного встревоженный, вернулся домой и упрекнул жену: "Как случилось, что ты никогда не говорила мне об этом?"

Царица, женщина простая, целомудренная и невинная, сказала: "Господин, я думала, что у всех мужчин дыхание таково". Об изъянах очевидных, явных и заметных мы скорее узнаем от наших врагов, нежели от друзей или близких.

Посмотрите также

Видео на десерт

Как легко устранить конкурентов?




Комментарии (3):

Да, друг познается в беде. Но нельзя всех друзей под одну гребенку. Лично для меня друг - это не просто человек, с которым есть полное взаимопонимание, но и с которым есть общие дела. Иначе интересы очень быстро расходятся. Сам уже несколько лет работаю с двумя лучшими друзьями. Возникало много проблем по личным амбициям (вопрос "кто главный?"), деньгам...

Но в итоге дружба оказывалась крепче этих вещей. Мы говорим друг-другу все, привыкли адекватно воспринимать критику друг от друга, и собираемся и далее двигаться по жизни вместе. И каждый уверен, что у него крепко прикрыт тыл: заболел ли ты, что еще произошло, тебя всегда поймут и выручат. Согласен, время покажет. Но мы друг в друга верим;)

Николай Страхов, 02 марта 2010

Николай, спасибо за Ваш комментарий! Несомненно, ни в коем случае нельзя всех под одну гребенку. Возможно, Ваш союз и есть то редкое исключение, и это здорово. А время действительно все расставляет на свои места. Удачи Вам в Вашем деле и процветания!

Оксана Гафаити, 02 марта 2010

Да, "хочешь потерять друга - сделай с ним бизнес" - давно известная истина. Я, руководствуясь этим принципом, стараюсь не делать друзей компаньонами, но не всегда получается, т.к. друзья работают в той же отрасли - и наверное лучше быть их компаньонами, чем конкурентами :)

С другой стороны, у меня есть опыт - 6-летний! - ведения совместного бизнеса с конкурентом. На мировом рынке мы конкурировали, а на российском продвигали его продукцию совместно :) Правда, после шести лет он таки нарушил исходный договор и мы "разбежались".

Но ведь от "врага" всегда ожидаешь какого-то подвоха, поэтому разрыв дела был психологически простым - я потерял какое-то к-во денег (потенциальных будущих), но не потерял ни одного друга :) "Враг" стал еще большим врагом, только и всего (а это, кстати, хороший стимул к дальнейшему развитию :).

Андрей, 09 марта 2010

Добавить комментарий:

(не публикуется)
Введите код

Цитата момента

Что вам подходит больше: эпидемия энтузиазма или эпидемия обреченности? Последняя тоже может заражать компанию.

Сет Годин, "Идея-вирус"

Консалтинг

Личностный рост

  • Личная эффективность
  • Достижение цели
  • Мотивация на успех

Развитие бизнеса

  • Увеличение продаж
  • Лояльность клиентов
  • Мотивация персонала
Подписаться на рассылку
Развитие бизнеса и личностный рост
вверх