Управленец должен уметь менять стиль руководства так же,
как он меняет свои костюмы. Для разных ситуаций - разный стиль.
С. Ребрик

Но независимо от того, решили ли Вы открыть свое дело самостоятельно или развиваете его с партнерами, Вам понадобятся помощники. Эти помощники должны стать Вашей командой, успех которой во многом определяется тем, как Вы будете ею руководить.

Пока компания маленькая и только растет, многие предприниматели не считают вопрос управления сотрудниками важным и фокусируются на росте продаж и увеличении прибыли. Но все мы хорошо знаем, что детьми нужно заниматься с малых лет: ребенка, предоставленного самому себе, сложно приучить к порядку.

Психолог Анна Найберг из шведского Института Каролинска провела исследование, в ходе которого она установила, что подчиненные, работающие под руководством менеджеров с плохими управленческими навыками, имеют больше шансов умереть от сердечно-сосудистых заболеваний, чем те, кому с начальником повезло.

Утром банкира на работу забирает новый водитель. Банкир - водителю:

• Как фамилия?
• Вам меня по фамилии неудобно будет называть. Лучше по имени - Вася.
• Вот еще! Я всегда водителей по фамилии называю. А что за фамилия?
• Любимый.
• Так, Вася, поехали! Уже опаздываем.

Солидная аудиторская компания. Все сотрудники приходят на работу очень рано, а уходят далеко за полночь. И вот как-то один менеджер начал работу в 9 утра. Все переглянулись. Ушел в 6 вечера. Все снова переглянулись, но решили, что случилось что-то дома.

На следующий день все повторилось снова и через день тоже. Наконец кто-то не выдержал и решил разъяснить бунтарю правила игры.

Тот послушал, а потом робко сказал: "Ребята, да вы что, я же в отпуске!"

Сидят два менеджера, занимающиеся подбором персонала, один из них - опытный, другой - стажёр. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300, со словами: "Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию".

Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть - на стол, вторую - в шреддер.

Молодой (растерянно): "А как же претенденты?!"

Опытный (невозмутимо): "А зачем нам неудачники?"