Эксперт по отладке бизнес-процессов и автор книги “Больше денег от вашего бизнеса” Александр Левитас о найме и мотивации персонала:

“Запомните главное: правильно нанятый работник, снабженный правильной инструкцией и правильным инструментом, при надлежащей мотивации и должном контроле выполняет свою работу хорошо. Так, основоположник научной организации труда Фредерик Тейлор начал с того, что написал для сталелитейного комбината регламент, как перебрасывать песок лопатой.

Регламент начинался фразой “Существует более пятидесяти способов грузить песок лопатой, и среди них всего один правильный”… Большинство людей дальше не читали, потому что хватались за животы от смеха. Но когда технология Тейлора была отработана, число сотрудников на этом комбинате, которые справлялись с тем же объемом работы, сократилось с шестисот человек до ста сорока.

Как ни странно, большинство людей ходят на работу ради зарплаты. Но хороший работник, который мыслит не только категориями сегодняшнего дня и хочет, чтобы его оценили, мотивируется карьерным ростом, а не зарплатой. Он готов проиграть в деньгах сегодня, чтобы завтра выиграть в новом качестве.”

Источник

2016-08-19T13:46:47+00:0025.09.2012|Время чтения 1 мин.|Рубрики: Про бизнес|Нет комментариев

Оставить комментарий